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孙守义摇了摇头说：“我没给你扣大帽子，你承认不承认这一次方达生产中心酝酿的对孙涛的安排，是平级调动？”
于捷说：“这我承认，不过虽然是平级调动，但职务的性质却是差别很大的。”
孙守义说：“你这么说我可不敢苟同，难道你认为管理层安排的职务还有高低贵贱之分吗？”
于捷一下子语塞了，虽然职务确实有高低贵贱之分，但是在通行的职场理论当中，职务应该都是平等的，每一个职务都是同等的为整个方达集团的员工们服务的，即使谁都知道这是不可能的。
不过即使明知道平等只是一句空话，于捷也是无法将私下对职务权限大小等等方面的差别评定讲到台面之上的，那与正式的理论是相违背的，孙守义如果真要跟他上纲上线的话，他依然是讲不赢的。
孙守义接着说道：“按照我的理解，作为一名上司管理者，管理层让我们做什么就要做什么，管理者就是一块砖，管理层想把你这块砖放到哪里，你就应该在哪里。这一次对孙涛是平级调动，并没有给他任何处分，这有什么不体谅他的？什么时候我们的管理者还可以跟管理层顶牛讲条件，还可以喝醉酒去找上级上司闹事？如果于副总说孙涛可以这样子做的话，那我可真要去跟集团总部反应反应这件事情了。”
于捷面沉似水，他知道这件事情闹大了对他并不利，孙涛的行为确实是有问题的，闹到集团总部的话，吃亏的只会是他和孙涛，就没好气的说：“好了，孙总经理，你想怎么办就怎么办吧，找你闹事的人是孙涛，不用把火气撒在我身上。”
孙守义也不示弱的说：“于副总你怎么说了半天就是不明白呢？这不是我愿意怎么办就怎么办的问题，而是孙涛这种无视集团规章制度的行为必须得到惩罚的问题。”
这时金达看两人越说越戗，声音也越来越大，真怕两人就此打起来，赶忙说：“好了，两位，你们都不要说了，我来说几句吧。总体上看，我觉得老孙讲的是有道理的，孙涛的行为是很恶劣的，是应该给与处分的。不过我看他昨晚也确实是喝多了，也有情可原。这样吧，我建议给予孙涛通报批评，并责令他在三日之内向方达生产中心作出书面检查，你们看可以吗？”
