第168章 增加员工们的幸福感 (第3/5页)
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所以我们在经过充分的调研摸底,我们觉得还是采用有偿供应加补贴的方式运营。
当然了,咱们这个餐厅是公司员工们服务的,所以饭菜的价格自然要比市面上要便宜很多。
比如一份鱼香肉丝炒菜，外面的通常价格在二十元左右，而我们的价格则是在八块钱左右。
通常一个员工两三个菜就能吃的非常好，这样一顿饭的花费也才二十元左右。而像平常的一份两荤三素一汤的快餐也才五块钱左右，而面食更是便宜，一碗拉面只有四块左右。
至于中间亏损的部分，则完全由公司进行补贴，就当是对于员工们的一个福利。”
吴浩闻言微微摇了摇头道：“收费不是目的，目的是为了减少浪费。这点钱对于我们来说不算什么，但对于目前很多还在打拼的员工们来说，还是有些高的。
这样，你们回头在协商一下，争取将这个价格再降一些。让每个员工都能吃好吃饱，这是最基本的要求。”
“可价格降低的话容易滋生浪费，而且咱們公司本身的工资水平就不低，这个价格应该还比较合适的。”张俊冲着他道出了自己的意见。
对此吴浩摆了摆手：“我们常说要让员工们在公司里面感受到幸福感，那这种幸福感怎么来的，就是在这一些细节中感受来的。
