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这样的策略，给了大龄工程师更好的出路，也给了年轻工程师更快的发展，也能让星逸半导体的人才储备最短时间内膨胀起来。
可以说是三全其美。
而且培养出来的大都是年轻的资深工程师，完全可以为星逸半导体高效率地攻坚十几年！
这一点非常重要。
一个28岁的五级工程师的价值，远远超过一个38岁的七级工程师。
前者很容易在三十三岁前晋升七级工程师，并且在三十八岁左右，达到八级工程师，甚至九级工程师。
而后者想要再晋升几乎不现实，能够像胡老一样，一大把年纪，依旧成果斐然的，都是凤毛麟角的存在。
相反大多数四十岁以上的工程师，自己都主动申请离开攻坚研发岗，去普通研发岗，再过几年，就得居二线了。
这都是没办法的事。
到时候，专心带徒弟，或者去大学当讲师，也是个出路。
