第575章 林沐雪：装逼不带我？ (第5/31页)
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【FOF-Alpha项目】|组织架构改革拟议草案【附】人事保密审批流程|新建岗位权限划分【附】文档预备组人事背景尽调辅助请求林沐雪眉头微，迅速点开阅读。
她越看越觉得不对劲。
这不是什么普通流程文书，而是一整套「大型私募基金混合策略」的系统性组织架构设计！
由于容流资本的特殊（LP单一、唐宋完全控股），总公司原本的架构是不太符合传统国际资本的，甚至不如燕城的WOFE完善。
没有董事会，也没有投委会、管委会，
再加上人员岗位的余，其实是有些「草台班子」。
按照这份新的组织架构，将会是完整的5层结构。
员工的职级也会进行更严格的划分。
比如按照她如今的年薪，应该是被划分到了ED（EecutiveDirector）级别，也就是第二层级。
与此同时，公司还将设立海外策略组、FOF联络办、机构LP关系部等新部门。
