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比如吴浩他们就向开发区中心小学，初级中学，高中等等零零总总捐了超过两千万。
不过，这些也不是白捐了。之所以捐这么多钱，主要还是解决公司员工子女的入学问题。
现在他们招募的一些人才，尤其是在科研领域有所成就的专家和技术人才。年轻人还好，稍微大一些的都是拖家带口。
你想要吸引他们过来，就必须在各方面许诺一些丰厚条件，这样才能打动这些人。而咱們国家一直注重子女教育，所以这一点也是很多人比较在意的。
所以如果搞定这些人子女教育方面的问题，那绝对成功了一大半,这也是人力资源部门到处挖墙脚的利器。
但开发区这几所学校的资源有限,而且也都是安西的名校，教学质量非常高，所以教育资源就比较稀缺。如果将这些人才们的子女塞进去，这就是吴浩他们要考虑的问题。
在经过一连串沟通谈判后，他们终于是和这些学校达成了协议，那就是用捐款来换取名额。
而所捐的款项呢，则是用来建设新的教学楼和其它设施。事实上这些学校的资金来源除了财政拨款外，有很大一部分都是学校自筹。
那么自筹怎么来的，就是通过这种方式，简单来说就是资源互换。
当然了，这对于他们有利，而且还是关乎教育，吴浩也愿意。
