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沈佳笑了起来，说：“这个孟副董事长倒是想得美，一个副董事长就那么容易落到他的头上啊？他大概还真的以为他接任副董事长是十拿九稳了吧？行事风格也敢这么高调？要知道风传这种事情是最不靠谱的，最后能不能实现还不一定呢。”
孙守义笑笑说：“之所以有这个风传，是因为孟副董事长有几个经理人培训中心的同学在职场上发展的还不错，他很可能借这几个同学的力升职到更高的位置上去。”
沈佳笑了起来，说：“这就更是胡扯了，什么同学能帮他到那个位置上啊？他这是在为自己造势你明白吗？冲他这种做事的方式，虽然我不能跟你打包票，但是我可以预言未来的东海常务副董事长一定不会是这个姓孟的家伙，不信你等着看吧。”
孙守义笑了，对妻子的职场敏感他是有着一定程度相信的，便问道：“为什么啊，你觉得他那一点不对劲？”
沈佳说：“”你知道他最不对劲的地方是什么吗，就是他现在表现得太高调了。通常在一个形势不明朗的时期，聪明的管理者都是会表现的尽量低调的，尽量少让人注意你，因为这个位置是不是你的都还不一定呢，你现在就上蹿下跳，到时候一旦位置不是你的了，你要多丢脸啊？
孙守义笑笑说：“这也不是绝对的吧？”
沈佳笑了，说：“那种上蹿下跳的人也不是没有，而这种人通常是觉得要争取某个位置他的希望不大，于是他就想闹一闹，搞出点动静出来，让被人注意到他，好像觉得他是很有机会拿到这个位置的，形成一种舆论氛围，进而对上级上司形成一种压力，就好像是在跟上级上司说，你看下面员工都认为我是该接任这个位置的，你再不给我这个位置是不是就不对了？”
孙守义笑笑说：“这就有点以下攻上，倒逼的味道了。”
沈佳说：“对啊，这就是一种倒逼。这些年像这么做的也不是没有，但是鲜见成功的例子。最有名的是那个谁，你知道的，他在辖区内接连搞了几项运动性的大动作，声势造得很大，在全国都是很有影响的，当时很多人都认为他进阶到更高一层基本上是板上钉钉的。看到这种情形之后，曾经对我说这个人算是完蛋了，如果他韬光隐晦，他的位置还能做的久一点，他这么上蹿下跳，上面一定是无法容忍的，他的职场生命基本上可以开始倒计时了。结果不久他就被人揭发出了腐败行为，最后沦为阶下囚了。我看这个人就是孟副董事长的前车之鉴，孟副董事长跟孟森这种混混都能搅到一起去，肯定不会是什么好人。他最好盼着郭逵晚一点离开集团总部，这样子常务副董事长位置的争夺战还不能开打，他还能在副董事长位子上多做几天。一旦争夺战开打了，孟副董事长前面的所作所为一定会被人清算的。到时候别说升职了，就是现在这个副董事长的位置能保住就不错了，说不定他也会沦为阶下囚的。”
